企业客户个案，嘉唯公司的猎头程序将严格按照如下步骤进行：
要求分析
充分了解，企业客户在全球市场经营状况和在中国的经营发展前景。掌握公司组织结构，管理现状，企业文化，工作环境等，就企业客户目前所需的职位与人力资源部进行更进一步的探讨。通过对不同职位的工作职务描述分析候选人的更具有个性化的类型，注重候选人与上级和下属的性格和管理风格的匹配，以便对候选人有更加准确的定位，使公司的人力资源结构更为合理，确保所猎人才能长期稳定的在贵公司发展，达到公司和人才双赢目的。
市场调查
了解分析企业客户所在行业的人才市场状况，进行该行业的相关职位的薪资状况，工作的满意度，受教育的程度和在公司的在职培训状况，离职原因等问题与贵公司进行沟通，沟通的目的是寻求一种有效匹配。
提交访寻建议
包括我们对任务的理解，访寻目标和渠道，访寻的计划，访寻费的付费方式，其他相关建议。
合同签订
为保证双方利益签订合同书，进一步明确相互责任、权利和义务。
人才访寻，甄选
从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性进行广泛的人才访寻，随时保持与贵公司的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选，测评，调查，确保人才的准确性和适合性。
人才推荐
对适合的人选以保密报告的方式提交给企业客户，并安排候选人接受。企业客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。
完成推荐：寻找合适的人才，协助解决人才聘用相关问题，同时做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良好效益。
后续服务
随时保持与贵公司联络，获得候选人的工作反馈，同时也跟踪所雇佣人员的思想动态，及时发现问题和解决问题，必要时可与人事部共同商讨解决问题的方案，确保所雇佣人员尽快适应新企业。 |
